De Themagecentreerde Interactie (TGI) staat bij de aanpak centraal. Het is een methodiek die Thea gebruikt voor teams die hun samenwerkings- en communicatievaardigheden willen ontwikkelen. Zij heeft er tijdens haar opleiding Coaching & Counseling kennis meegemaakt, er een training in gevolgd en gebruikt dit leiderschapsmodel nog steeds enthousiast. Het geeft veel houvast.

Het betrekt alle aspecten die leven binnen de groep op en met elkaar. Zo komt er evenwicht in aandacht voor de groepsleden individueel (Ik), de onderlinge interactie (Wij), het thema of de taak waar de groep voor staat (Het) en de omgeving die de groep beïnvloedt of waardoor zij beïnvloed wordt (Globe). Door het evenwicht te leren bewaren als groep tussen ´Ik, Wij, Het en de Globe´ komen mensen tot een betere onderlinge samenwerking (Ruth Cohn/Ivo Callens).

In een eerste gesprek probeert Thea duidelijk te krijgen wat er leeft en waar behoefte aan is. In anderhalf uur wordt veel duidelijk en daar ligt ook het vertrekpunt voor het vervolgtraject. Dat kan bestaan uit teamtrainingen, thematrainingen of vaardigheidstrainingen, altijd op maat. Of u besluit tot individuele coaching.

"Soms denk ik wel eens: wat maken we het onszelf en elkaar moeilijk. De verkramping bespeur ik op zoveel plekken, vooral op de werkvloer. Dat is niet nodig en daarmee ga ik aan de slag."